Página de información de Gerencia del talento humano y productos similares de QuimiNet. QuimiNet es un Portal Industrial Líder en el mundo, donde encontrará mucha Información y Herramientas de Negocio. A continuación un índice de la información contenida en esta página:
Proveedores de Gerencia del talento humano |
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Si usted desea saber quién vende, comercializa, distribuye u ofrece Gerencia del talento humano o productos similares, a continuación le mostramos una lista de vendedores o comercializadores que son fabricantes (productores), exportadores, distribuidores y en general suplidores / proveedores de Gerencia del talento humano. Para poder elegir mejor, en el listado puede ver de acuerdo a su ubicación donde comprar Gerencia del talento humano, solicitar información, precios o una cotización a las empresas que venden, exportan, manejan, manufacturan, ofrecen o comercializan este producto:
| Empresa | Producto | Información de contacto |
|---|---|---|
| Grupo Iiseg cobertura: Mexico,Centroamerica | Gerencia del talento humano, Gerencia estratégica | Somos proveedores de Gerencia del talento humano en Calle Zacpol No.25 Col. Fracc. Mundo Maya Ciudad del Carmen, Campeche . México Datos y productos de Grupo Iiseg |
| MATPEL DE COLOMBIA cobertura: Latinoamerica | Suministro de Talento Humano Especializado en el Manejo Seguro de Materiales Peligrosos. | Somos suplidores de Suministro de Talento Humano Especializado en el Manejo Seguro de Materiales Peligrosos. en . Colombia Datos y productos de MATPEL DE COLOMBIA |
| Espect-Arte cobertura: México | Eventos promocionales con talento artístico, Realizaciones de espectáculos especiales con talento artístico | Somos un proveedor de Eventos promocionales con talento artístico en Magdalena 33-401 Col. Del Valle D.F., D.F. C.P. 03100 . México Datos y productos de Espect-Arte |
| Bayer Technology Services cobertura: Mundial | Gerencia de Construcción, Gerencia y Administración de proyectos | Somos proveedores de Gerencia de Construcción en Miguel de Cervantes Saavedra No. 259 Col. Col. Ampliación Granada México, D.F. C.P. 11520 . México Datos y productos de Bayer Technology Services |
| SARCO cobertura: Colombia,Venezuela,Ecuador,Panamá | Gerencia de Proyectos. | Ofrecemos Gerencia de Proyectos. en Avenida Carrera 15 No. 119-11 Of. 519 Col. UNICENTRO Bogotá D.C., Cundinamarca . Colombia Datos y productos de SARCO |
| SIMCO cobertura: Toda La Republica Mexicana | gerencia de proyectos | Somos un proveedor de gerencia de proyectos en Caliza 8721 Col. San Bernabe Monterrey, Nuevo Leon C.P. 64140 . México Datos y productos de SIMCO |
| Ingetec | Gerencia de proyectos | Somos proveedores de Gerencia de proyectos en Carrera 6 No.30A-30 Bogotá DC . Colombia Datos y productos de Ingetec |
| Servicios Inteligentes De Mantenimiento Y Construccion cobertura: Latinoamerica | Gerencia de proyectos | Ofrecemos Gerencia de proyectos en Caliza No.8721 Col. San Bernabe Montrrey, Nuevo Leon C.P. 64140 . México Datos y productos de Servicios Inteligentes De Mantenimiento Y Construccion |
| INGETEKNIA cobertura: Colombia | Gerencia moderna, Gerencia estratégica | Somos un proveedor de Gerencia moderna en Cra 117 No.89A-25 of 6-504 Col. Engativa BOGOTA, CUNDINAMARCA . Colombia Datos y productos de INGETEKNIA |
| VIAMONTEX cobertura: Latinoamerica | Gerencia de riesgos | Somos fornecedores de Gerencia de riesgos en Rua Profa Maria Siqueira Nathan, 180 Col. Vl Tesouro São Jose dos Campos, SAN PAULO C.P. 12221-521 . Brasil Datos y productos de VIAMONTEX |
| Grupo Ethos Asesoria y Gerencia en Proyectos y Construcción | Gerencia de construcción, Gerencia de proyectos | Ofrecemos Gerencia de construcción en Blvd. Bernardo Quintana No. 14-2 Col. Alamos 2da. Secc. Queretaro, Queretaro C.P. 76160 . México Datos y productos de Grupo Ethos Asesoria y Gerencia en Proyectos y Construcción |
| ROCHER INGENIERIA cobertura: Latinoamerica | Gerencia de Proyectos | Somos un proveedor de Gerencia de Proyectos en Via lactea # 51 Col. Prado Churubusco Mèxico, D.F. C.P. 04230 . México Datos y productos de ROCHER INGENIERIA |
| ICTAM | Gerencia de Proyecto | Somos proveedores de Gerencia de Proyecto en Av. Juarez No. 1706-201 Col. La PAz PUEBLA, Puebla C.P. 72160 . México Datos y productos de ICTAM |
| Pmosa cobertura: Toda Colombia | Capacitación en gerencia de proyectos, Gerencia de proyectos, programas y planes de acuerdo con la metodología del PMI® | Ofrecemos Capacitación en gerencia de proyectos en Carrera 14 No 94 A - 61 Col. Chico Bogota, Cundinamarca . Colombia Datos y productos de Pmosa |
| Corporación Ambiental de México cobertura: México | Gerencia de Departamento Ambiental | Somos un proveedor de Gerencia de Departamento Ambiental en Texcoco No. 100 esq. Paseo Acueducto
Col. Col. Satélite Acueducto Monterrey, Nuevo León, Monterrey C.P. 64968 . México Datos y productos de Corporación Ambiental de México |
| Directorio de empresas | Catálogo de proveedores |
Solicitudes de compradores de: Gerencia del talento humano |
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| ID | Producto de Interés | Consumo | Ubicación | Puesto | Observaciones |
|---|---|---|---|---|---|
| 197135 | Compra de Esqueleto humano | 1 Piezas Única vez |
Comprador de Esqueleto humano en lima, Perú | DPTO COMERCIAL |
solicito cotización de un esqueleto humano de PVC Standar..
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| 283980 | Compra de torso humano | 1 Piezas Para pruebas |
Comprador de torso humano en cordillera, Chile | profesor |
hola me gustaria saber de precios y envios de esqueletos y torsos a tamaño real
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| 308989 | Compra de ESQUELETO HUMANO | 1 Piezas Única vez |
Comprador de ESQUELETO HUMANO en PUEBLA, México | SECRETARIO GENERAL |
NECESITO UN ESQUELETO HUMANO PARA ESTUDIENTE DE PREFERENCIA DE MATERIAL DE PLASTICO
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| 373869 | Compra de ESQUELETO HUMANO | 1 Piezas Única vez |
Comprador de ESQUELETO HUMANO en jalisco, México | ejecutivo |
TAMAÑO NATURAL CON TRIPIE
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| 427716 | Compra de esqueleto humano | 4 Piezas Anual |
Comprador de esqueleto humano en capital, Argentina | vendedor |
1.78 tamaño real y de un buen material
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| 448845 | Compra de esqueleto humano | 1 Piezas Diario |
Comprador de esqueleto humano en d.f., México | gerente general |
cuanto cuesta esqueleto humano a tamaño real
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| 527014 | Compra de torso humano | 1 Piezas Única vez |
Comprador de torso humano en lamesa, México | subdirector |
señalar las dimensiones
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| 63105 | Compra de globulina antilinfocito humano | 10 Piezas Mensual |
Comprador de globulina antilinfocito humano en Estado de Mexico, México | DIRECTOR GENERAL |
Se requiere cotizar este producto para el sector salud ; clave : 4234 es con 10 apolletas ...
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| 68260 | Compra de KIT CUERPO HUMANO | 2 Piezas Única vez |
Comprador de KIT CUERPO HUMANO en La Libertad, Perú | Coordinador |
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| 85731 | Compra de esqueleto humano de plastico | 1 Piezas Única vez |
Comprador de esqueleto humano de plastico en B.C.S., México | particular |
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Clientes o compradores de: Gerencia del talento humano |
Si conoce compradores de este producto y desea compartir la información haga clic aquí Ir menú Δ |
Si usted desea saber quién compra, busca, importa, solicita, consume o requiere Gerencia del talento humano o productos similares, a continuación le presentamos una lista de algunos potenciales compradores de Gerencia del talento humano o similares seleccionados:
| No. de Oportunidad | Comprador de Gerencia del talento humano | Ubicación del comprador | Cantidad requerida | Información de contacto | Opine y Califique |
|---|---|---|---|---|---|
| 144809 (9-Ene-2008) |
Gimnasio Cartagena de Indias |
Bolivar, Colombia |
1 Piezas Única vez |
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|
| 140919 (22-Dic-2007) |
sep |
jalisco, México |
1 Piezas Diario |
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|
| 138735 (13-Dic-2007) |
Representaciones e Investigaciones Médic |
Jalisco, México |
50000 Piezas Semestral |
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|
| 135834 (4-Dic-2007) |
INAH |
Campeche, México |
1 Piezas Única vez |
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|
| 116902 (9-Oct-2007) |
Grupo San Charbel México SA de CV |
Michoacan, México |
1 Piezas Única vez |
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Empresas que incluyen en su nombre el término Gerencia del talento humano |
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| Empresa | Dirección / Información de contacto |
|---|---|
| Eteco de Ingenieria y Gerencia | Asuncion, Edif. Presidente, 80, 1ero B Col. Los Remedios Sevilla, Andalucia C.P. 41011 , España |
| Maniquies Cuerpo Humano | México |
| Irasa Desarrollo Humano | Texcoco 615-2 Col. Chapultepec SAN NICOLAS DE LOS GARZA, NUEVO LEON C.P. 66450 , México |
| Grupo Ethos Asesoria y Gerencia en Proyectos y Construcción | Blvd. Bernardo Quintana No. 14-2 Col. Alamos 2da. Secc. Queretaro, Queretaro C.P. 76160 , México |
| Soluciones en Recursos humanos | Circuito Cientificos 3 Ciudad Satelite Col. Ciudad Satelite Mexico, Estado de Mexico C.P. 53100 , México |
| MICROINFORMATICA GERENCIAL | Bajo 282 - 301 piso 3 Col. Roma Sur Cuauhtémoc, Distrito Federal C.P. 6760 , México |
Ofertas de proveedores de: Gerencia del talento humano |
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| Producto | Ubicación | Cantidad | Precio | Comentarios |
|---|---|---|---|---|
| Aceite De Girasol | Andalucia - Capital Feceral, Argentina | 400000 Toneladas | 1550 Dólar de los EUA | Estamos en disposicion de exportar desde Argentina 100% aceite de girasol refinado ... |
| Aceite De Soja | Andalucia - Capital Feceral, Argentina | 400000 Toneladas | 1480 Dólar de los EUA | Estamos en disposicion de exportar desde Argentina 100% aceite de soja refinado en pets ... |
| LATAS DE ATUN Y SARDINAS | ESPAÑA, España | 1e+06 Gramos | 0 Dólar de los EUA | estamos ubicados tanto en españa como en china te podemos facilitar toda clase de operaciones ... |
| Plata Coloidal Ionizada | Jalisco, México | 1000 Litros | 0 Peso mexicano | Contactenos para precio especial para mayoreo mayoreo |
| Aceite de coco Virgen | cundinamarca, Colombia | 5000 Litros | 0 Peso colombiano | Ofrecemos aceite de coco Virgen apto para consumo humano. |
| agua purificada embotellada | MEXICO, México | 1000 Piezas | 0 Peso mexicano | agua purificada embotellada para consumo humano con posibilidad de personalizarse con su logo |
| jabon de tocador | HIDALGO, México | 20 Kilogramos | 0 Peso mexicano | la cantidad de toneladas y precio puede ajustarse en base al tipo de jabon que se requiera, contamos ... |
| Ajo tratado colorado y Cebolla | mendoza, Argentina | 50 Toneladas | 13 Dólar de los EUA | El ajo se vende por caja de 10 kilos a 13 dollares Estadounidense, la caja a retirar en argentina mendoza; ... |
| Ofrecer mi producto a la industria |
Noticias que incluyen en su texto el término Gerencia del talento humano |
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Artículos que incluyen en su texto el término Gerencia del talento humano |
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Si usted requiere información de Gerencia del talento humano que incluyan en su texto el término Gerencia del talento humano (Parcial o Completamente), a continuación le presentamos una lista de artículos exclusivos publicados en el portal. Los artículos pueden incluir Definición del producto, Información Técnica, Propiedades, Características, Condiciones de Manejo y Disposición, Tipos, Usos y Aplicaciones, Nuevos Desarrollos, Problemas asociados, todo tipo de información de Gerencia del talento humano y mucho más. Usted puede leer en forma gratuita cada artículo y dar clic en Ampliar para ver el contenido completo:
Todos los profesionales de la quimica tomamos como motivo de orgullo algun producto o aspecto tipico de nuestra labor. La observacion expresada en un articulo que lei hace mucho tiempo fue que para un quimico organico no hay nada mas valioso en el mundo que los cristales blancos y puros que obtiene de sus reacciones, y que cuando un quimico organico esta deprimido y triste es muy probablemente porque en lugar de cristales blancos y perfectos su producto es un residuo negro y gomoso. Sobre esta base, podemos ahora preguntar, que es lo que produce una sensacion similar de orgullo y valor en los quimicos dedicados a el analisis? Creo que la respuesta mas veraz a esta pregunta, es que nuestro orgullo radica en producir resultados con valores que sentimos son logicos, que sabemos son validos, nos llenan de satisfaccion, y que ademas explican la realidad de los problemas que tratamos de solucionar.
Para lograr esas satisfacciones hacemos uso de varios aspectos de nuestra personalidad. En todos quienes nos dedicamos a la quimica existen por lo menos cuatro tipos de personalidades o comportamientos. Todos somos en cierto grado, maestros, administradores, investigadores, y tecnicos. Alguna combinacion de estos comportamientos y las habilidades relacionadas a ellos, define nuestro perfil de intereses. Esto es ademas algo que crece y evoluciona a lo largo de nuestra vida profesional de acuerdo a nuestras habilidades y metas personales. Un proceso evolutivo comun en la vida profesional del quimico es el principiar como tecnico, avanzar hasta ser investigador y mas tarde cambiar a maestro o administrador.
Pienso que un quimico dedicado a el analisis (el tipo de persona que trabaja en el laboratorio a tiempo completo) se puede ver como 40% investigador, 30% tecnico, 15% administrador y 15% maestro. El ser investigador significa el tener habilidad para emplear conocimientos, curiosidad natural y capacidad de organizar ideas, en la formulacion de procesos logicos que nos permiten resolver problemas. El ser tecnico, es tener destreza manual, dedicacion, y disciplina, para llevar a la realidad todas las ideas y procesos que formulamos como investigadores. Los otros dos aspectos, maestro y administrador, son las caracteristicas que nos permiten compartir conocimientos, explicar ideas y resultados, y hacer uso efectivo de los recursos materiales y tiempo disponibles. Este editorial esta dedicado a hablar sobre los recursos y mecanismos que podemos emplear para desarrollar, fortalecer, y encauzar esas facetas de nuestra personalidad y comportamiento profesional.
No hay duda que para tener exito dentro de la quimica es necesario tener una base solida y amplia de conocimientos fundamentales. Tambien es cierto que esa base es algo que debe mantenerse y acrecentarse continuamente a traves de discusiones con maestros y colegas, acumulando experiencias de trabajo, leyendo la literatura cientifica, y actualizando y expandiendo nuestro intelecto a traves de participaciones en congresos y conferencias. Todo esto nos permite mantener la destreza tecnica y la habilidad cientifica que constituye un 70% de nuestro personalidad profesional (ver parrafo anterior). Por otro lado, existen muchas herramientas para mejorar nuestro rendimiento como maestros y organizadores. Entre estas podemos contar los cursos sobre manejo de datos, uso de computadoras, organizacion de el tiempo de trabajo, comunicacion de ideas, sobre como hablar en publico y muchos otros mas. Estos dos aspectos, que constituyen el 30% restante de nuestra personalidad profesional, pueden ser tanto o mas importantes que el 70% mencionado anteriormente cuando tratamos de mantener nuestro prestigio y credibilidad. Conviene aqui agregar que el atributo mas valioso que tenemos los quimicos dedicados a el analisis es nuestra credibilidad, este atributo cuesta mucho trabajo lograrlo, cuesta aun mas el mantenerlo, y desgraciadamente es muy facil de perder.
Entre las actividades de progreso que empleamos para mejorar nuestro funcionamiento como tecnicos e investigadores, quiza no hay nada mas efectivo que la experiencia acumulada en nuestro trabajo diario, y la utilizacion de la literatura cientifica. Otras actvidades que nos ayudan en estos aspectos es el avanzar nuestra preparacion a traves de tomar cursos especializados y la participacion en conferencias y congresos sobre quimica analitica. Desgraciadamente no todos estos medios son igualmente accesibles a los profesionales de paises latinoamericanos. La literatura es generalmente escaza en las bibliotecas regionales, y por lo general esta redactada en ingles. Obviamente todo esto obstaculiza el progreso en estos aspectos de nuestro trabajo. Afortunadamente, esta situacion no es tan mala como parece, en la actualidad existen los recursos de Internet los cuales son mucho mas accesibles, pero desgraciadamente la barrera idiomatica continua presente.
Otras actividades auxiliares en nuestros aspectos tecnico/cientificos son los cursos cortos y los congresos. Dado que estas requieren gastos en dinero y tiempo, son frecuentemente percibidas como actividades no criticas o superfluas. Por ello es que son frecuentemente restringidas o canceladas tan pronto como las condiciones economicas se vuelven dificiles. Mi opinion es que la asistencia a congresos y el tomar cursos especializados deben ser siempre parte del desarrollo profesional de todo quimico y que los directivos de empresas e institutos deben ver estos gastos como una inversion en sus recursos humanos. Los beneficios mas evidentes que se obtienen en estas actividades son; la actualizacion de conocimientos, el establecimiento de relaciones con colegas de industrias o instituciones similares, la consulta de problemas con profesionales de mayor experiencia, y el conocimiento de equipos nuevos y tecnicas novedosas. Como parte de mis responsabilidades de trabajo, he participado en el establecimiento de normas y recomendaciones sobre estas dos actividades. Mi recomendacion ha sido que todo profesional debe tener la oportunidad de asistir a congresos, o tomar cursos, cada dos o tres anos. Obviamente los congresos o cursos deben ser cuidadosamente seleccionado y deben ser adecuados a la experiencia, responsabilidades, y nivel academico del interesado. Actividades mas frecuentes generalmente no son recomendables ya que la informacion presentada puede no ser suficientemente novedosa de de un ano para otro, o pueden interferir tomando mucho tiempo fuera del trabajo. Sobre este particular, tambien he recomendado que como parte del beneficio y oportunidad recibidas, los asistentes a congresos o cursos deben hacer esfuerzos por compartir los conocimientos y experiencias obtenidas con sus colegas de trabajo. En la region latino americana, los congresos de quimica analitica son pocos y atraen primordialmente participantes de circulos academicos, por otro lado la participacion industrial ha cambiado a traves de las ultimas decadas. Durante mis primeras participaciones en congresos latinoamericanos, en la decada de los anos ochenta, era comun observar una presencia substancial de parte de la industria quimica y farmaceutica, y no era raro el ver a grupos de 3 o 4 asistentes provenientes de una misma empresa, dos decadas mas tarde, debo relatar con pena, que la participacion industrial es muy limitada y en ocasiones nula.
Los cursos cortos son medios muy practicos y de beneficio inmediato para los profesionales que trabajan en la industria quimica. Estos cursos por lo general duran solamente 2 o 3 dias, no son muy costosos, y frecuentemente son impartidos en español. Si bien estos cursos son ofrecidos por una gran variedad de empresas privadas, sociedades profesionales y empresas de otros tipos, es mi opinion que aun no son tan accesibles y beneficos como podrian ser en los paises de america latina. Parte del problema es el enfoque demasiado academico o comercial de los cursos disponibles, lo cual no siempre se ajusta a los propositos y necesidades de los profesionales que trabaja en la industria quimica. Otro problema que limita la accesibilidad y frecuencia de estos, es la falta de tradicion que existe para pagar por estas actividades. En una ocasion imparti un curso en un pais latino americano el cual fue organizado por la sociedad farmaceutica local. El curso tuvo aproximadamente 40 asistentes, y la duracion fue tres dias. Fue bastante mi sorpresa al enterarme del monto de la cuota de inscripcion (establecida por los organizadores), la cual fue de 20 dolares por persona. Cursos similares en paises desarrollados generalmente cuestan mas de 1000 dolares. Mi sorpresa se acrecento aun mas cuando compare el costo de las comidas que consumia cada dia en restaurantes locales, las cuales en promedio costaban un poco menos de 20 dolares. He pensado mucho a el respecto y aun no puedo explicarme como es que puede percibirse tan poco valor en un curso tecnico. Mi conclusion es que desgraciadamente existe resistencia a pagar por beneficios y conocimientos que el profesional y los directivos tradicionalmente esperan sean gratuitos. Es claro que esta actitud no es productiva o practica para el desarrollo profesional, si los beneficios que se obtienen son reales e importantes, y si se aprecia en algo el acrecentar los conocimientos y habilidades de cada quimico, debe de existir una voluntad clara para pagar por los servicios e instruccion recibidos.
Es tambien importante mencionar
en esta columna que la responsabilidad sobre desarrollo profesional reside primordialmente
en cada uno de nosotros. Por ello debemos insistir en que todas las actividades
aqui mencionadas sean vistas como parte integral de nuestro trabajo, y debemos
tambien esperar el apoyo de parte de los directivos para mantener un nivel adecuado
de crecimiento profesional. Ello nos permitira lograr y conservar esos atributos
de prestigio y credibilidad que son tan criticos e importantes en nuestra profesion.
En esta columna de artículos sobre Química Analítica el Dr. Esquivel discute muchos tópicos y problemas asociados a su especialidad. Si tiene algún comentario, sugerencia o preguntas específicas sobre algún problema, si desea contactar al autor o le interesa que se aborde algún tema en particular, favor de dejarnos sus comentarios o datos haciendo clic aquí.
Información sobre el Autor. - El Dr. J. Benjamín Esquivel H. ha trabajado como investigador durante 21 años en laboratorios industriales de análisis químicos. Así mismo ha ocupado posiciones académicas y con empresas fabricantes de instrumentación. Su especialidad profesional es el campo de las separaciones cromatográficas y la espectroscopia. Es conferencista frecuente en congresos internacionales donde imparte cursos de cromatografía y charlas de sesiones plenarias.
Dentro de los componentes que integran e interactúan dinámicamente en el suelo, la materia orgánica (MOS), ocupa un lugar muy importante, por tener propiedades especiales tanto de carácter físico, como químico y por ende nutricional.
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La materia orgánica junto con las arcillas por su tamaño (<2 µm), son consideradas coloides y poseen cargas negativas que se generan por sus raciales orgánicos, también tienen la capacidad de atraer cationes (Ca2+, Mg2+, K+, H+, Na+, NH4+), retener agua y oxigeno en el suelo y mejorar la rizósfera para un mayor, mejor desarrollo y nutrición vegetal. Los diferentes orígenes y climas de suelos determinan el tipo de materia orgánica presente en ellos y su cantidad. Las condiciones edafoclimáticas frías tienden a conservar mayores concentraciones de material orgánico por su lenta rata de mineralización, mientras que en condiciones templadas a cálidas, estas ratas de mineralización se incrementan disminuyendo el contenido de materia orgánica sobre todo en ecosistemas de producción agrícola intensiva en donde se requieren prácticas de incorporación de residuos de cosecha y suministro de fertilizantes nitrogenados entre otros para obtener óptimas productividades. |
La materia orgánica solo se genera dentro del suelo mismo mediante complejos procesos bioquímicos (humificación), controlados principalmente por humedad, temperatura y requiere de microorganismos que contribuyen a su descomposición. La diversidad y cantidad de microorganismos se ve afectada por el manejo físico que el agricultor realice, tipo de cultivo, controles fitosanitarios, manejo de residuos de cosecha y prácticas culturales y de fertilización.
Los contenidos adecuados de materia orgánica mejoran la estructura del suelo optimizando la entrada y el almacenamiento de agua, brindan mayor estabilidad a los agregados del suelo ofreciendo resistencia a la erosión y mejoran la nutrición de las plantas.
Es importante considerar el factor orgánico dentro de un Plan Integral de Nutrición Vegetal, debido a que éste contribuye a mejorar propiedades físicas, químicas y biológicas en los suelos, disminuyendo considerablemente efectos negativos de pHs bajos, toxicidades por iones tóxicos (Al3+), excesos de agua y ausencia de oxígeno.
La materia orgánica del suelo presenta un comportamiento similar al de las arcillas en la capacidad de intercambio catiónico (CIC), por retener e intercambiar cationes. Gracias a esta propiedad los nutrientes tanto naturales como los aplicados mediante Planes Integrales de Fertilización no se lavan fácilmente o lixivian para luego gradualmente ser liberados a la solución del suelo y absorbidos por las raíces de las plantas. La unidad de medición de la materia orgánica es en porcentaje (%) y su método analítico de extracción en laboratorio es Walkley-Black. Es importante tener en cuenta que al suministrar materiales de origen orgánico como gallinazas, bovinazas, porquinazas etc, usadas como correctivos orgánicos en los suelos, se requiere de un previo análisis bioquímico, debido a que de no presentar un óptimo grado de humedad y madurez de estos materiales (microorganismos), en lugar de contribuir a un mejoramiento de las condiciones orgánicas del suelo, se genera un problema fitosanitario muy delicado y se disminuye la eficiencia de la fertilización mineral por ser consumida por los materiales orgánicos (N, P) en mal estado de descomposición. |
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En Abonos Colombianos (ABOCOL), dirigimos el talento humano a producir y comercializar Planes Integrales de Nutrición Vegetal, con productos propios y de terceros, para que los agricultores aumenten la productividad, y al mismo tiempo, a producir materias primas intermedias con base en la síntesis del nitrógeno.
Conozca el Perfil, Productos, Dirección y Teléfono de Abonos Colombianos.
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Plásticos que producen frutos
El plástico es un material cuyo uso se ha extendido a la agricultura para tecnificarla y debido a ello la ha vuelto más productiva, con toda la cadena de beneficios económicos y sociales que representa el hecho.
Por más de 15 años la Gerencia de Agroplásticos (GA) del Centro de Química Aplicada (CIQA), ha incursionado en distintas líneas de investigación para la producción agrícola que se fundamentan en la utilización del plástico. De está manera, el centro ha desarrollado una amplia serie de paquetes tecnológicos que ya se utilizan en varias partes del país y que en algunos casos aumentaron la producción agrícola en un 50 por ciento y redujeron en 40 los consumos de agua. Ubicado en Saltillo, Coahuila el CIQA se especializa en el estudio de todo tipo de polímeros (plásticos) lo mismo para fabricar envases de refresco que para autopartes o investigación en naopolimeros y biopolimeros.
El uso del plástico en agricultura es una técnica que de tiempo atrás existe en varias partes del mundo, señala el doctor Juan Munguia López, investigador del CIQA. Y refiere que dentro de su programa de investigación y desarrollo el Centro ha generado nuevos tipos de plásticos y aplicaciones para ellos.
Entre las técnicas más aplicadas figura la del acolchado de suelos, que cubre la parte superior del surco con una capa de plástico (polietileno), la cual tiene una serie de perforaciones regulares para que la planta crezca, las ventajas del método es la disminución del uso del agua al reducir la evaporación, así como el crecimiento de malezas, ya que en regiones como las del norte de México es prioritario el ahorro del líquido. En el caso del melón y calabazas evita que se pudran y se le fijen hongos, que repercute en un mejor producto y precio para los productores.
Otro sistema desarrollado es la solarización, que consiste en cubrir el suelo con una capa de plástico que eleva la temperatura hasta 60 grados, y posibilita eliminar patógenos del suelo. En contraste, resalta el doctor Munguia "la técnica tradicional de uso de pesticidas requiere que cada diez días se fumigue, lo que causa contaminación y riesgos para la salud del agricultor".
El especialista explica que agroplásticos estudia factores óptimos de crecimiento para cultivos como son la cantidad de luz, temperatura y agua y como los plásticos pueden mejorarlos, datos que se transfieren a la Gerencia de Producción de Plásticos (GP)que materializa las especificaciones que debe tener el plástico.
Como ejemplo, cita la técnica de Cubiertas flotantes que se emplea en Canadá para proteger del frío a los cultivos. En el caso de México, CIQA la utiliza para aislar de virus a cultivos como los del pimiento y el melón. "Si utilizáramos la técnica tal cual, la planta se dañaría por el calor, en cambio; el centro desarrolló un plástico que permite la entrada del bióxido del carbono y el agua y no de los virus" señala.
Esta técnicas es recomendada (al igual que las otras) a los agricultores a quienes se les asesora técnicamente y se les da seguimiento. En tanto la GP transfiere el desarrollo tecnológico a las empresas. "Por una parte se contribuye al desarrollo de la producción agrícola y al mismo tiempo las empresas se benefician al crearles un nuevo producto, el mercado y dotarles completamente de los métodos de fabricación", precisa el doctor Munguia.
Otro aporte del CIQA es el caso de películas de plástico para invernaderos. La temperatura dentro de estos es fundamental en el desarrollo de las plantas, y para su control existen sofisticados sistemas electrónicos que son muy costosos. Ante ello, los investigadores desarrollaron películas de plásticos de distintas propiedades que modulan el paso de la luz y permiten alcanzar temperaturas específicas para cada cultivo.
En México hay cerca de 70 mil hectáreas que utilizan sistemas de agroplásticos y cada una de ellas requiere cerca de 300 kilos del material, que después del cultivo se desecha o quema lo que causa un gran volumen de contaminación, Ante ello y con apoyo del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología, el CIQA desarrolló plásticos bio y foto degradables, que una vez que han cumplido su ciclo se desintegran sin contaminar el suelo o el aire.
El CIQA ofrece apoyo tecnológico a empresas dentro del área de polímeros y procesos químicos en general. Complete este formulario de contacto para obtener más información.
Fuente: http://www.invdes.com.mx
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